Ridurre le disuguaglianze e promuovere la diversità
Boiron: per una cultura di Diversità, Equità e Inclusione
In Boiron ci impegniamo, sosteniamo, supportiamo e incentiviamo la convivenza degli individui in un ambiente di lavoro inclusivo, diversificato ed equo, individuando nella parità di genere, un nucleo centrale del nostro progetto.
Promuoviamo una cultura che miri a garantire opportunità di carriera e sviluppo che siano indipendenti dal genere.
Al di là dei vantaggi che siamo convinti che la parità di genere possa apportare, in Boiron viene riconosciuta come imprescindibile, in quanto corretta, lungimirante, dovuta: l’empowerment femminile è per noi un valore aziendale.
Pluralità, equità, inclusione sono infatti considerati valori integranti per creare un ambiente di lavoro nel quale ognuno possa esprimere il proprio pieno potenziale professionale e personale.
Per questi motivi Boiron:
- promuove un luogo di lavoro stimolante, creativo ed equo per tutti i/e le dipendenti e i partner commerciali;
- scoraggia qualsiasi condotta che possa intaccare dignità di una persona;
- disconosce e prende le distanze da qualunque tipo di molestie e tutte le forme di discriminazione, come ad esempio: sesso, identità di genere, età, origine, religione, orientamento sessuale, aspetto fisico, salute, disabilità, attività sindacale, opinioni politiche e sociali, nazionalità, situazioni personali etc.;
- supporta pari opportunità per ogni dipendente o candidato/a per quanto concerne assunzione, formazione, retribuzione, welfare, mobilità interna e sviluppo professionale e personale;
- supporta la libertà di esprimere le proprie caratteristiche individuali.
Genere
La questione del genere è per noi un tema importante. Per "genere" intendiamo l'appartenenza di una persona a un sesso, basata su caratteristiche biologiche o fisiche. Ma oltre a questa definizione formale, vogliamo promuovere un'interpretazione più ampia e inclusiva. Vogliamo che ognuno possa sentirsi a proprio agio nel concetto di genere, come definito dalla sociologia, basato sulla percezione individuale, sui sentimenti di identità e sulla personalità, piuttosto che solo sugli aspetti biologici. Quindi, è importante considerare la consapevolezza di sé, i desideri e la singolarità di ciascuno.
Dopo diversi anni di impegno e iniziative, nel 2024 abbiamo raggiunto un punteggio di eguaglianza di genere di 93/100.
Scopri di più sulla politica di parità di genere in Boiron e sul nostro Piano di comunicazione PG-DEI all'interno e all'esterno dell'azienda.
Certificato di registrazione sistema di gestione conforme alla norma UNI/PdR 125:2022.
Inclusione
L'inclusione è il valore che trasforma la pluralità in appartenenza, garantendo che ogni persona si senta parte integrante e attiva della nostra comunità lavorativa e possa portare il proprio contributo. Quindi, per noi, l'inclusione significa assicurarsi che tutti si sentano veramente accettati e apprezzati per ciò che sono. Vogliamo creare un ambiente di lavoro dove ognuno si senta a proprio agio e rispettato e in cui vengono abbracciati i singoli punti di vista, prospettive, idee, e unicità.
Scopri il nostro manifesto.
Pluralità
La pluralità è la coesistenza di diverse prospettive, vissuti e identità. Riconoscere la pluralità significa valorizzare ogni caratteristica personale, dal genere all’orientamento, dall’età al background culturale, come un tassello fondamentale per la crescita del nostro gruppo.
L’azienda ritiene che la pluralità sia un valore imprescindibile, che va sostenuto in tutte le sue manifestazioni.
69%
dei dipendenti del Gruppo sono donne
53%
dei manager sono donne
18%
i dipendenti del Gruppo con meno di 35 anni
15 anni e 4 mesi
è l'anzianità di servizio media dei dipendenti
9.24%
è la percentuale di persone con disabilità presso la sede francese del Gruppo
121
il numero degli stage e progetti di alternanza scuola-lavoro nel 2022 in Boiron
Rispettare la parità di genere, sviluppare il sapere, il saper fare e il saper-essere dei collaboratori, favorire l'assunzione dei giovani, promuovere azioni per l'integrazione professionale delle persone con disabilità, sono cardini della nostra azione sociale.