Ridurre le disuguaglianze e promuovere la diversità
Per noi la diversità è fonte di complementarietà, di creatività, equilibrio sociale ed efficienza economica...
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Per noi la diversità è fonte di complementarietà, di creatività, equilibrio sociale ed efficienza economica. Ci impegniamo a coltivarla per promuovere le pari opportunità e per realizzare il nostro progetto aziendale.
Assumere senza discriminare
Le decisioni in merito ai percorsi di candidati e collaboratori si basano esclusivamente sulle loro competenze e capacità. La professionalità è per noi fondamentale e tenerne conto ci consente di evitare di esprimere giudizi condizionati dagli stereotipi.
68%
dei dipendenti del Gruppo sono donne
53%
dei manager sono donne
18%
i dipendenti del Gruppo con meno di 35 anni
15 anni e 8 mesi
è l'anzianità di servizio media dei dipendenti
9.1%
è la percentuale di persone con disabilità presso la sede francese del Gruppo
121
il numero degli stage e progetti di alternanza scuola-lavoro nel 2022 in Boiron
Rispettare la parità di genere, sviluppare il sapere, il saper fare e il saper-essere dei collaboratori, favorire l'assunzione dei giovani, promuovere azioni per l'integrazione professionale delle persone con disabilità, sono cardini della nostra azione sociale.