FAQ Recruiting
Hai voglia di entrare a far parte di Boiron? Scopri tutto quello che c’è da sapere sul nostro processo di selezione: candidatura, colloqui, inserimento e sviluppo professionale. Un percorso trasparente, basato su un dialogo autentico e su un accompagnamento personalizzato, in linea con i nostri valori di ascolto, rispetto e impegno.
Prima di candidarti
Lo smart working rappresenta una delle modalità di lavoro adottate da Boiron per i ruoli che lo consentono, in accordo con il proprio responsabile. Affianchiamo alla flessibilità del lavoro da remoto, occasioni di incontro e collaborazione in presenza, per favorire il confronto, il senso di appartenenza e il lavoro di squadra.
In Boiron crediamo nell'importanza di valorizzare il talento interno. Per questo, quando si aprono nuove opportunità, incoraggiamo le persone a prendere in considerazione ruoli diversi e nuove sfide professionali, in coerenza con le proprie competenze e con le esigenze dell'organizzazione.
Entrare in Boiron significa far parte di un Gruppo internazionale, attento alle persone e orientato all’innovazione. Fiducia, ascolto ed equilibrio tra vita professionale e personale guidano il nostro modo di lavorare.
Tutte le offerte sono pubblicate nella sezione Le nostre offerte di lavoro.
Grazie ai filtri di ricerca potrai selezionare le offerte in base all’area professionale, alla tipologia contrattuale e alla sede di interesse.
Per candidarti è sufficiente cliccare su “Candidati a questa offerta”, compilare il modulo dedicato e inviare la tua candidatura. In questa fase verranno registrati il tuo profilo, il curriculum vitae e la lettera motivazionale.
Sì. È possibile candidarsi a più posizioni contemporaneamente.
Sì. Accogliamo con attenzione le candidature spontanee, che possono essere inviate attraverso la sezione Le nostre offerte di lavoro.
Sì, accogliamo stagisti, studenti e studentesse e giovani laureati.
In Boiron, riponiamo una sincera fiducia nei giovani talenti, convinti che la loro prospettiva innovativa e la loro energia siano risorse preziose per l'azienda. Offriamo loro un ambiente stimolante e di supporto, favorevole all'apprendimento e allo sviluppo delle competenze. Garantiamo la loro integrazione nei team e la loro crescita professionale affidando loro compiti concreti legati alla formazione. Questo approccio riflette il nostro impegno a trasmettere la nostra esperienza e a preparare i talenti di domani.
Offriamo opportunità di contratto a tempo indeterminato, tempo determinato e stage.
Sul sito è possibile filtrare le offerte in base alla tipologia contrattuale desiderata.
Per candidarti è necessario inviare il curriculum vitae e una lettera motivazionale.
No. Finché l’offerta rimane pubblicata sul sito, è possibile presentare la propria candidatura.
Durante il processo di selezione
- Informati sull’azienda: visita il nostro sito per conoscere la nostra mission, i nostri valori e la nostra cultura.
- Valorizza il tuo percorso: prepara esempi concreti che evidenzino competenze ed esperienze pertinenti rispetto al ruolo.
- Sii autentico: affronta il colloquio con professionalità, mantenendo naturalezza e spontaneità.
- Prepara le tue domande: mostrare interesse verso il ruolo e l’azienda è sempre apprezzato.
- Metti in luce le tue qualità personali: per noi le competenze tecniche sono importanti quanto le qualità relazionali e umane.
Dopo l’invio della candidatura riceverai automaticamente una conferma di ricezione. Se non trovi l’e-mail nella posta in arrivo, ti consigliamo di verificare anche la cartella spam o posta indesiderata.
Ci impegniamo a rispondere entro tre settimane. Se trascorso questo periodo non ricevi alcun riscontro, significa che la candidatura non è stata selezionata per le fasi successive.
Il percorso di selezione comprende generalmente:
- Selezione della candidatura;
- Primo contatto telefonico con un recruiter del team HR per verificare gli elementi fondamentali del tuo profilo;
- Colloquio con le Risorse Umane, generalmente da remoto;
- Colloquio con responsabile operativo, generalmente in presenza, e colloqui aggiuntivi con il responsabile di livello successivo, in funzione del ruolo.
È sempre previsto un primo colloquio telefonico, seguito da un incontro con le Risorse Umane. A seconda delle esigenze organizzative, alcuni colloqui possono essere svolti anche online.
Svolgiamo una valutazione globale della persona. Le competenze tecniche rappresentano un elemento importante, ma non sono l’unico criterio di valutazione.
Prestiamo particolare attenzione alle qualità personali, alla motivazione, al potenziale di crescita e alla condivisione dei valori che guidano Boiron: rispetto, ascolto, impegno e spirito di squadra. Crediamo che chiunque possa imparare, crescere e migliorare in un ambiente di lavoro stimolante.
Consideriamo il colloquio un momento di confronto autentico, utile sia per conoscere la persona sia per consentirgli di conoscere meglio la nostra realtà.
Sì. Ci impegniamo a fornire un riscontro a tutti i candidati e le candidate che hanno partecipato a un colloquio telefonico, da remoto o in presenza.
Riteniamo infatti importante garantire trasparenza e rispetto verso chi dedica tempo al nostro processo di selezione.
Certamente. Puoi candidarti per altre posizioni aperte senza alcuna limitazione.
Dopo l'assunzione
Una volta concluso positivamente il processo di selezione, le Risorse Umane ti contatteranno per formalizzare l’offerta. Se deciderai di accettarla, riceverai una lettera di impegno all’assunzione, seguita dalla documentazione amministrativa e da tutte le informazioni pratiche necessarie al tuo ingresso in azienda.
La data di inserimento verrà confermata e sarai accompagnato fino al tuo arrivo grazie a un percorso strutturato pensato per facilitare i primi passi in Boiron.
Sì. Per tutte le persone assunte con contratto a tempo indeterminato, a tempo determinato e in stage è previsto un percorso di integrazione strutturato.
Il programma comprende diverse tappe, tra cui:
- visita dell’azienda;
- presentazione e conoscenza del team;
- momenti di incontro con i nuovi colleghi e colleghe di altre funzioni;
- formazione sui prodotti.
L’obiettivo è favorire la conoscenza della cultura aziendale e delle buone pratiche interne e sviluppare competenze professionali e relazionali, oltre ad approfondire la conoscenza dell’omeopatia.
Sono previsti colloqui annuali con il proprio responsabile per condividere obiettivi, risultati e prospettive di sviluppo. Inoltre, possono essere organizzati incontri con il team Risorse Umane in base alle esigenze.