Diversità e inclusione
In Boiron consideriamo la diversità una vera ricchezza. Alimenta la creatività, rafforza l’equilibrio sociale e contribuisce alla performance collettiva. Fedeli ai nostri valori umani, ci impegniamo ogni giorno per garantire pari opportunità e costruire un ambiente di lavoro sempre più equo, rispettoso e inclusivo per tutte e tutti.
Promuovere l'inclusione a tutti i livelli
In Boiron ci assicuriamo che ogni decisione, dal processo di selezione alla crescita professionale, fino alla conclusione del rapporto di lavoro, sia basata esclusivamente su una valutazione equa e oggettiva delle competenze.
Ci impegniamo a creare un ambiente in cui ogni persona possa essere riconosciuta per il proprio valore, esprimersi liberamente e sviluppare il proprio potenziale senza pregiudizi o discriminazioni.
L’inclusione in Boiron in cifre
69%
dei manager del Gruppo sono donne
19%
dei collaboratori e collaboratrici del Gruppo ha meno di 35 anni
74%
dei collaboratori di Boiron Italia sono donne
Promuovere la parità di genere
La questione del genere è per noi un tema importante. Per "genere" intendiamo l'appartenenza di una persona a un sesso, basata su caratteristiche biologiche o fisiche. Ma oltre a questa definizione formale, vogliamo promuovere un'interpretazione più ampia e inclusiva. Vogliamo che ognuno possa sentirsi a proprio agio nel concetto di genere, come definito dalla sociologia, basato sulla percezione individuale, sui sentimenti di identità e sulla personalità, piuttosto che solo sugli aspetti biologici. Quindi, è importante considerare la consapevolezza di sé, i desideri e la singolarità di ciascuno.
Dopo diversi anni di impegno e iniziative, nel 2024 abbiamo raggiunto un punteggio di eguaglianza di genere di 93/100.
Scopri di più sulla politica di parità di genere in Boiron e sul nostro Piano di comunicazione PG-DEI all'interno e all'esterno dell'azienda.
Certificato di registrazione sistema di gestione conforme alla norma UNI/PdR 125:2022.
Favorire l'inclusione
L'inclusione è il valore che trasforma la pluralità in appartenenza, garantendo che ogni persona si senta parte integrante e attiva della nostra comunità lavorativa e possa portare il proprio contributo. Quindi, per noi, l'inclusione significa assicurarsi che tutti si sentano veramente accettati e apprezzati per ciò che sono. Vogliamo creare un ambiente di lavoro dove ognuno si senta a proprio agio e rispettato e in cui vengono abbracciati i singoli punti di vista, prospettive, idee, e unicità.
Scopri il nostro manifesto.